国营企业辞退员工规定

国营企业辞退员工规定：

1. 按劳动法第二十五条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，国营企业可以采取辞退措施。

2. 根据劳动合同法第二十六条规定，在以下情况下，国营企业可以解雇员工：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并经当事人协商无法达成变更劳动合同协议。

3. 按照劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出改正要求却拒不改正，国营企业也可以解除劳动合同。

4. 如果劳动合同的订立是通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动合同是无效或部分无效的，按照劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，用人单位可以解除劳动合同。

5. 此外，如果员工被依法追究刑事责任，国营企业也可以解除劳动合同。

国有企业能否随意辞退员工需要符合劳动合同法的规定：

1. 如果劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者经过培训和调整岗位后仍然不能胜任工作，国有企业可以解除劳动合同，但需要提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 如果国有企业进行裁员，需要符合劳动合同法第四十一条的规定，比如企业破产、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以提前三十天向工会或全体职工说明情况后，经劳动行政部门批准，以正当程序裁减人员。

总结来说，国营企业在辞退员工时需要满足劳动合同法的规定，包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊损害雇主利益、被追究刑事责任等情况，而进行裁员时也需要经过合法程序。必须遵守法律，不能随意辞退员工。