授薪合伙人年收入立信

【授薪合伙人年收入立信】

1.授薪合伙人一年收入统计为1.15万元。授薪合伙人作为可以参与利润分享的职位，在收入上相对高级经理也有优势，但不一定会参与利润分享。

2.海问律师事务所的授薪合伙人年薪大约为50万元左右，这是中国律师事务所中收入较高的合伙人职位之一。

3.授薪合伙人在海问律师事务所的平均年薪在50万元左右，不同等级的合伙人所获得的年薪也有差异。

4.立信会计师事务所的待遇情况如下：

a) 瑞华：助理起薪2800-3600元，年薪约为4-5万。

b) 立信local：助理起薪4200元，第一年无项目提成，年底有奖金发放。

c) 致同local：助理起薪4600元，固定年薪制度，一年约可到手6-7万。

d) 天职国际：固定年薪制，助理起薪为4.2k加上奖金，一年可到手6万。

e) 大华：底薪加上项目提成，第一年助理起薪3.8k。

f) 信永中和：底薪加上项目提成，助理起薪为3-4k，加班时薪为35元，一年最多可获得5万。

g) 大信：底薪加上项目提成，助理起薪为3k，外地差补为40-70元/天。

h) 天健：助理起薪约为3k，有项目提成，外地差补为50-80元/天。

5.不同的所所之间的待遇和部门之间的差异可能较大，以上为官方回答，仅供参考。

6.就立信会计师事务所而言，第一年的基本工资约为4200元，没有提成。年终奖金约为几千到万多不等，干事务所这行，刚开始的底薪较低，等能力得到认可后，收入会增加，主要收入依赖奖金和提成。过节补贴在800-1200元左右，出差补贴也占据一大部分收入。整体来说，立信会计师事务所的第一年薪酬在内资所中具有竞争力。

7.对于会计师事务所而言，进入体制类行业的机会比个人本事重要。会计师事务所是高度市场化的行业，不论个人出身贵贱，只要具备业务能力，都有机会发展。进入好部门、获得高薪资通常需要努力学习，不断提升技术能力。

8.相比之下，体制内的就业稳定但缺乏自由，进入部份行业可能会遇到派系斗争、领导不友好等问题，同时在低起点的基础上涨薪的机会较少。而会计师事务所则更加市场化，只要具备专业技术和人才供需关系上的优势，都能够得到相应的认可和激励。

9.八大会计师事务所的薪酬体系相对较为市场化，薪资水平根据职位级别的提升而不断上升。高级合伙人、董事等高层员工的年薪甚至可超过千万元。不同的会计师事务所、部门和职位级别相对应的薪资也不同。

10.内资会计师事务所的薪资水平也有很大区别，不同所、不同地区和部门的薪资待遇差异较大。以瑞华、立信、天健为例，他们都有不同的级别体系，涉及审计员、助理、项目经理、经理、高级经理、授薪合伙人等不同职位级别。

11.尽管内资所的起薪相较较低，但这是因为他们能招到人，因此老板不愿意加薪。但是事务所始终会有收入较高的人，老板希望留住这些核心人才。在事务所中，只要努力学习，注重技术，就能成为经理或核心人才。

12.不仅对于经理而言，助理在项目提成制度的事务所也会倍受争夺。优秀的助理往往有更多的选择和机会，选择待遇较好、愿意培养自己的经处理则。但也有一部分助理可能没有人愿意培养，也就没有提成，到时候就会被淘汰，或者在低级职位徘徊不前。事务所是按劳分配的，并且相对于企业环境更为残酷，毕竟并没有像企业那样的“铁饭碗”。

13.最后，进入好单位并不等于稳定，进入不够理想的单位也不意味着没有出路。进入钢宝、石联会、生酵素计司服歷等部门可能获得稳定但不自由；在行业中有能力的人永远能有机会，无法忘记进入好单位的同时不忘记自身的发展。